美國職業棒球MLB於1968年時由代表勞方之球員工會與代表球團之同盟簽立美國職業活動第一份勞資整體協約(Collective Bargaining Agreement, CBA)時，即確立申訴仲裁；雖生長到當代，中間內容或者有所調整，但大體上維持確立時之觀點，即大部門的球員與球團或者同盟間之紛爭，均交由勞資兩邊事前商定之仲裁員為紛爭之辦理。本文湊合現在的MLB CBA中無關申訴仲裁的內容為先容。1、申訴的意義所謂的申訴仲裁，乃是關於勞動瓜葛之治理事項，如關於同盟或者球團賦予的規律處罰不服，或者球團與球員所簽立之左券的詮釋有爭議，如球員所受的傷是否屬於球團應供應醫療照應之規模有爭議時，所發生之紛爭得使用仲裁作為辦理之方式稱之。而現在的大同盟勞資整體協約將申訴界說為，「任何觸及到球員工會與球團間之勞資整體協約或者其條目或者球員與球團間之左券或者其條目之存否、詮釋及mlb taiwan執行所發生之紛爭……」（“Grievance” shall mean a complaint which involves the existence or interpretation of, or compliance with, any agreement, or any provision of any agreement, between the Association and the Clubs or any of them, or between a Player and a Club.…）(MLB 2017 CBA, art. XI(A)(1)(a))稱之。二、可以提出申訴之主體就觸及球員之紛爭，除了屬紛爭當事人之球員得提出申訴外，於現行的MLB勞資整體協約中分外規則，若不是無關球員之規律處罰的紛爭，球員工會得自行代表球員提出申訴(MLB 2017 CBA, art. XI(E)(2))。就觸及球員規律處罰之紛爭，球員工會雖不得代表球員提出申訴，但就球員已經提出之申訴仲裁前以內部法式決定後，得代表球員提出上訴，但若觸及紛爭之球員不同意工會之上訴，則工會應尊敬球員而不得再為上訴(MLB 2017 CBA, art. XI(E)(1))3、仲裁前的外部法式球員所提出之申訴，並非一最先即提交至仲裁庭依仲裁辦理，其乃是先交由資方之不同層級之職員來處置，依序為球團的外部法式及大同盟以內部法式等；然而，在非凡之環境下，如觸及的紛爭有單數球團或者球員與宣稱觸及爭議之球團於申訴時無有用之左券瓜葛存在等環境下，則球員得選擇間接進行大同盟以內部法式，而非肯定要先由球團處置(MLB 2017 CBA, art. XI(B), Step 2.)。於此等仲裁前置法式進行終了，但系爭紛爭若仍未失去辦理時，球員及球員工會得聲請交付仲裁，以公正之仲裁來辦理此紛爭。4、仲裁(一)仲裁員之選任照現在MLB的勞資整體協約之規則，仲裁必需有公正（impartial）之仲裁員來構成仲裁庭。而仲裁庭得由獨任之仲裁員或者3位仲裁員所構成；於前者之環境，此仲裁員即必需為公正之仲裁員，於後者之環境，則由勞資兩邊各選任一仲裁員後，第威ㄌ彩三位仲裁員必需為公正之仲裁員且由其負責主席(MLB 2017 CBA, art. XI(A)(9))。此地方指之公正之仲裁員與我國仲裁中由當事人兩邊之仲裁員所選出之第三位仲裁員不同，乃係指由勞資兩邊同意所選任之仲裁員；若勞資兩邊沒法合意選出公正之仲裁員，則依整體協約規則，則哀求美國仲裁協會（American Arbitration Association, AAA）幫忙提出具備該爭議業餘學問之仲裁員名單，由兩邊當馬大偉事人以刪除法之方式，逐一刪除各自認為不適任之人選，則最初剩下的一人即被指定為公正之仲裁員(MLB 2017 CBA, art. XI(A)(9))。(二)仲裁q版海豚聽證仲裁庭構成後，關於一般紛爭應當在當事人提出仲裁聲請後決定聽證之日期、時間及所在等，並於1年內舉辦聽證；但若紛爭所觸及乃是規律性禁賽或者與球員寧靜及康健無關時，則必需在仲裁聲請之5日內舉辦聽證。(三)仲裁判定聽證收場後，若為一般之紛爭，則應儘快做出仲裁判定；若為規律性禁賽或者球員寧靜及康健無關之紛爭，則仲裁判定應於5日內做出(MLB 2017 CBA, art. XI(B), Arbitr企鵝桶ation)。
