進入紐約洋基上個月的戰況闡發前，想先談一些這支球隊的近期詳情。固然產生的比大多半(包含我)預期的早，但客歲季前底本還被認為正處於重整期、連四序無緣季後賽首輪的洋基隊，卻不測打出慓悍佳績。即便「只」拿91勝排美東第二，但攻守內容根本上便是本質的強權水準 — 得掉分差排全同盟第二強、進擊產能108wRC+排美職第3、跑壘奉獻優於同盟均值11.1分並列MLB第5、進攻率低於同盟均勻15%排同盟第5、投球進階數據FIP以及xFIP更分手排全同盟第二、第四。襲擊強、投手優，客歲的洋基無論攻防都揭示出強權架勢。只是時間比人人預期的早了些。2013～2016年間，洋基逐季分手只拿8五、8四、8七、84勝，時代只打過一場外卡戰；客歲季前，進階數據網站FanGraphs的電腦展望體系，更預估他們只能拿79勝、在美聯東區墊底。已往幾年，受困於幾張進入前期、效率欠安的大合約 — 例如A-Rod、Mark Teixeira等人 — 致使洋基的補強空間極為受限；過去年年無機會拚冠的戰績致使選秀順位欠安、加上幾回差能人意的選秀成果，讓農場極為枯窘、缺少值得期待的年青新血。幾近每年都只能靠被戲稱為「拼卸車」的聲勢應戰、但團隊薪資卻老是排同盟前二。無非，環境在近兩年疾速的旋轉。於外洋對國際新秀大灑幣、對內則增強農場養成，最先器重「本人養球星」的可能性。在提早延伸合約風行、年青選手進自由市場的時機賡續被推延的當代，想靠著買入一群FA明星組強隊的難度暴增；在已往幾季處境尷尬的掙扎後，洋基在前年正式進入重整(或者者說小型重修)的階段。身為資本豐沛的傳統權門，總管Brian Cashman並未選擇最近幾年最流行的「坦克重修法」、而是漸進式的將球團年青化，並想設施培育提拔體系中，無機會成為堪用的大同盟球員的新血。他們再也不像以去容易地在生意業務案中送走評估甚高的新秀、對團隊薪資的節制也鄭重很多。
前年球季，洋基送走Andrew Miller、Aroldis Chapman、Carlos Beltran三位那時正在高點的生意業務籌碼，一口吻換來Clint Frazier、Jestus Sheffield、Gleyber Torres、Billy McKinney、Dillon Tate這五位曾經經、或者是那時正在百大新秀榜的新人。在2015年無機會挑釁分區冠軍時，Cashman並未是以送出Luis Severino、Gary Sanchez等新秀換取即戰力；客歲季中衝破重整計畫雖出乎某些人的預料，但農場幾位大物新秀Miguel Andujar、Frazier、Chance Adams也沒被送走。固然在這兩年，洋基前後被藍鳥以及紅襪劫奪了分區王位，但最初也都古蹟般的在珍愛住資產的環境下、闖進季後賽。當然，個中也包括了不少好運。沒人能意料Severino在繳出一個進攻率5.83的賽季後，貝爾蒙特隔年立地演變成一名賽揚級的年青王牌。Judge在新人年寫下44.2%被三振率、62wRC+的問題時，也不會有人認為他下一季就會是MVP大熱點。Sanchez頗有後勁，但成為同盟中火力最刁悍的捕手，倒也在乎料以外。Aaron Hicks是若何在一年之間讓wRC+竄升兩倍(6四、127)、D羽球 甲組idi Gregorius的評估為什麼會俄然從「替補級內野手」回升至同比方阿斯特拉盟中最良好的游擊手，至今仍讓人匪夷所思。
然而，在造就新人方面的盡佳命運、勝利的年青化、逐漸脫節低廉的大合約、閱歷投資以及生意業務後大幅強化的農場，都讓球隊體質的評排球 q版估剎時由黑翻紅。乏味的是，歷經幾年處境尷尬的戰績、季前的不被望好、和才剛嶄露鋒芒的農場排名，都使得洋基即便在客歲季中前打出摩登的問題，仍有很多人認為球隊不該跳脫重整計畫、取出新秀補強。但Cashman接上去的動作，明確預報洋基將正式進入競爭者行列 — 客歲炎天拿出了Blake Rutherford、Jorge Mateo、Dustin Fowler幾名農場裡的優質新秀，換取Todd Frazier、David Robertson、Tommy Kahnle以及Sonny Gray幾位外助。終極效果？條紋軍打出摩登的例行賽數據、並在季後賽只差一勝就能闖進總冠軍戰。固然仍有球迷憂慮過早跳進競爭行列，會下降球隊的久遠競爭力以及天花板；但對Cashman而言，這早已經是一支填飽槍彈、有實力逐鹿華夏的步隊 — 最少客歲的攻守數據以及季後賽顯露云云顯示。以是他在本年休賽季繼續加碼、拿出2億6500萬美金以及Jorge Guzman，向馬林魚換往復年勇奪國聯MVP、單季轟出59發全壘打的年青砲手Giancarlo Stanton，並隨手補進Neil Walker、Brandon Drury等人。固然喪失Frazier以及Matt Holliday，但考量他們也將領有一整季的Robertson、Gray、Kahnle，戰力以及深度還是大幅晉升。
2024-06-26
